• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Workplace Well-Being terhadap Innovative Work Behavior pada Pengelola Layanan Digital JDS

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042024T1010	T1010 Wit p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1010 Wit p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xiii, 159 hlm,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200041
  Klasifikasi	T1010 Wit p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Workplace Well-being Innovative Work Behavior Layanan Digital
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	WITRI FADILAH

• Jabar Digital Service (JDS) menghadapi tantangan untuk terus memberikan layanan yang responsif, beradaptasi dengan perubahan teknologi, serta memenuhi kebutuhan pemerintah dan masyarakat secara berkelanjutan. Inovasi menjadi elemen kunci agar JDS mampu menghadapi dinamika tersebut, sementara kesejahteraan karyawan di tempat kerja (workplace well-being) dipandang sebagai fondasi penting untuk menjaga produktivitas dan memfasilitasi inovasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh workplace well-being yang terdiri atas core affect, intrinsic work values, dan extrinsic work values terhadap perilaku inovatif (innovative work behavior) pada pengelola layanan digital JDS. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan penyebaran kuesioner kepada 82 responden yang sesuai dengan kriteria penelitian, dan analisis data menggunakan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara workplace well-being dan innovative work behavior, dengan kontribusi sebesar 31,8%. Aspek-aspek dari workplace well-being, seperti core affect, intrinsic work values, dan extrinsic work value, secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan innovative work behavior karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan untuk memfasilitasi inovasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi divisi HRGA khususnya dan manajemen layanan digital JDS dalam merancang strategi dan kebijakan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan untuk mendorong inovasi. Dengan meningkatkan workplace well-being, organisasi dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan dalam industri digital.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.