• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Psychological Capital terhadap Readiness for Organizational Change pada Karyawan PT X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T1012	T1012 Faa p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1012 Faa p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xii, 127 hlm,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210040
  Klasifikasi	T1012 Faa p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Psychological Capital, Readiness for Organizational Change, BUMN
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Faatin Maimunah

• Perubahan organisasi menjadi suatu keniscayaan bagi perusahaan yang ingin tetap relevan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Psychological Capital terhadap Readiness for Organizational Change pada karyawan PT X (Persero), sebuah perusahaan BUMN yang sedang mengalami transformasi struktural sebagai holding industry stategis nasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana pada 121 responden yang dipilih dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological Capital berpengaruh signifikan terhadap Readiness for Organizational Change dengan kontribusi sebesar 22,3%. Di antara keempat dimensi Psychological Capital (self-efficacy, optimism, hope, dan resilience), dimensi optimisme menunjukkan pengaruh paling besar dan signifikan terhadap Readiness for Organizational Change. Optimisme memungkinkan karyawan untuk tetap berpikir positif dan berpengharapan meskipun dihadapkan pada tantangan dan ketidakpastian dalam proses perubahan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan aspek optimisme dalam intervensi pengembangan SDM guna mendukung kesiapan perubahan organisasi di sektor publik yang birokratis dan hierarkis. Kata kunci: Psychological Capital, Readiness for Organizational Change, BUMN

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.