• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PENGELOLA LAYANAN DIGITAL UPTD PLDDIG JAWA BARAT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T1009	T1009 Has p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1009 Has p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	vii,; 155 hlm, 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200023
  Klasifikasi	T1009 Has p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	workplace well-being, turnover intention, karyawan
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Hasna Rusydiani Muqsith

• Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Layanan Digital, Data dan Informasi Geospasial atau UPTD PLDDIG merupakan sebuah unit di bawah Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat yang dicita-citakan dapat mempersempit kesenjangan digital, membantu efisiensi dan akurasi pengambilan kebijakan berbasis data dan teknologi, serta merevolusi pemanfaatan teknologi dalam kehidupan masyarakat dan pemerintahan Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace well-being terhadap turnover intention pada karyawan UPTD PLDDIG. Metode penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan UPTD PLDDIG. Sampel penelitian ini terdiri dari 82 responden yang dipilih sesuai dengan kriteria yang ditentukan dan dianalisis dengan metode analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa workplace well-being berpengaruh terhadap turnover intention. Workplace well-being yang dimiliki karyawan menunjukkan bahwa karyawan memiliki perasaan sejahtera yang berasal dari perasaan positif atas pekerjaan, serta kepuasan terhadap nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik dari pekerjaan. Hal ini berkontribusi terhadap turnover intention. Semakin tinggi workplace well-being yang dimiliki oleh karyawan, maka akan menurunkan tingkat turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work value ekstrinsik memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap turnover intention. Rancangan intervensi dapat dilakukan melalui consultation dengan pihak manajemen dan workshop workplace well being kepada agent of change dari karyawan sebagai langkah promotif atas aspek-aspek pengelolaan SDM yang masih perlu dikembangkan, karena dengan meningkatkan workplace well-being maka dapat menurunkan keinginan karyawan untuk pergi meninggalkan perusahaan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.