• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi Oleh Stres Kerja: Studi Pada Staff Unit Sarana Dipo Lokomotif PT. Kereta Api Indonesia DAOP 2 Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042026T1013	T1013 Tri p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1013 Tri p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xix,; 370 hlm, 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220037
  Klasifikasi	T1013 Tri p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Beban kerja, kepuasan kerja, stress kerja, kesejahteraan karyawan.
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Tri Wira Gustari Asmi

• PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA: STUDI PADA STAFF UNIT SARANA DIPO LOKOMOTIF PT. KERETA API INDONESIA DAOP 2 BANDUNG Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam keberlanjutan organisasi, di mana berbagai faktor dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, salah satunya adalah beban kerja. Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan stress kerja, yang pada akhirnya dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 92 orang staf unit sarana Dipo Lokomotif PT. KAI DAOP 2 Bandung, yang dipilih dengan teknik non-probability sampling dengan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah NASA Task Load Index (NASA-TLX) dari Hart & Staveland (1998), skala stress kerja yang berdasarkan aspek-aspek stress kerja A Shortened Stress Evaluation Tool (ASSET) dari Cartwright & Cooper (2002) dan skala kepuasan kerja yaitu Job Satisfaction Survey (JSS) dari Spector (2022). Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung melalui stres kerja. Stres kerja berperan sebagai mediator penuh (full mediation), yang menunjukkan bahwa beban kerja sebagai tuntutan pekerjaan (job demands) meningkatkan stres kerja, dan pada akhirnya menurunkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja serta penguatan sumber daya personal melalui intervensi manajemen stres untuk menjaga kesejahteraan psikologis karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.