• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] Hubungan Workplace Sedentary Behavior dengan Work Related Quality of Life pada Karyawan Perusahaan X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012026S4136	S4136 Naz h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4136 Naz h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiii,; 98 hlm, 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110210129
  Klasifikasi	S4136 Naz h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	perilaku sedentari, kualitas hidup hidup terkait pekerjaan, pekerja kantor, studi korelasi
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Nazwa Syifa Kamila

• Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perilaku sedentari di tempat kerja (workplace sedentary behavior) dan Work-Related Quality of Life pada karyawan Perusahaan X. Perilaku sedentari didefinisikan sebagai perilaku saat bangun dengan pengeluaran energi kurang dari 1,5 MET dalam posisi duduk atau bersandar, yang umum terjadi pada pekerja kantor. Quality of working life adalah persepsi karyawan terhadap sejauh mana lingkungan kerja mendukung kesejahteraan dan pemenuhan kebutuhan melalui enam dimensi: general well-being, job and career satisfaction, home–work interface, control at work, working conditions, dan stress at work. Penelitian kuantitatif korelasional ini melibatkan 63 karyawan tetap yang telah bekerja minimal dua tahun dan melakukan pekerjaan berbasis desk-based. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur Occupational Sedentary and Physical Activity Questionnaire (OSPAQ) untuk mengukur perilaku sedentari dan Work-Related Quality of Life Scale (WRQoL) untuk mengukur Quality of working life. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan rata-rata menghabiskan waktu 7–8 jam per hari untuk duduk selama jam kerja, yang menandakan tingkat perilaku sedentari yang tinggi. Analisis korelasi Pearson’s product–moment menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara perilaku sedentari di tempat kerja dan Quality of Working Life secara keseluruhan (r = –0,113; p = 0,376), maupun pada setiap dimensi Quality of Working Life , meliputi general well-being, home–work interface, job and career satisfaction, control at work, work conditions, dan stress at work (seluruh p > 0,05).Temuan ini mengisyaratkan bahwa faktor lain, seperti kondisi psikologis, sosial, atau aspek organisasi, kemungkinan lebih dominan dalam memengaruhi Quality of Working Life .

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.