• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Organizational Climate Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Di PT X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0998	T0998 Bta p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0998 Bta p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiii., 129 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220007
  Klasifikasi	T0998 Bta p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	: iklim organisasi keterikatan kerja , industri garmen, kinerja karyawan
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Btari Kusumowardhani

• Globalisasi dan persaingan ketat dalam industri fashion mendorong PT X (perusahaan tekstil dan garmen) untuk meningkatkan kinerja melalui optimalisasi sumber daya manusia. Namun, data internal PT X (2021–2023) menunjukkan penurunan produktivitas: (1) Pencapaian target penjualan di bawah 80% di tiga SBU (Casual, Shoes & Bags, Ladies), (2) Penurunan volume produksi hingga 72.4%, dan (3) Ketidakstabilan kinerja karyawan (terlambat kerja, disengagement). Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational climate terhadap work engagement karyawan PT X. Penelitian kuantitatif dengan desain noneksperimental ini melibatkan 342 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui Organizational Climate Questionnaire (OCQ) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), lalu dianalisis dengan regresi linear. Hasil menunjukkan organizational climate berpengaruh signifikan terhadap work engagement (β = 0.448, p < 0.001), dengan kontribusi 28.2% (R² = 0.282). Temuan ini mengonfirmasi bahwa persepsi positif karyawan terhadap iklim organisasi meliputi struktur, dukungan, dan penghargaan meningkatkan keterlibatan kerja. Rekomendasi praktis mencakup intervensi human process (konsultasi manajemen dan workshop untuk leader) guna membangun iklim kerja yang mendukung. Penelitian ini memperkuat teori pertukaran sosial (social exchange theory) dalam konteks tantangan industri tekstil Indonesia

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.