• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Hardiness terhadap Psychological Empowerment dengan Communication Satisfaction sebagai Variabel Moderas

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0990	T0990 Lus p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0990 Lus p
  Penerbit	Perpustakaan Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xii., 272 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210033
  Klasifikasi	T0990 Lus p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Ketangguhan Pegawai pemberdayaan psikologis, kepuasan komunikasi, moderasi
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Lusiana Effendi

• Perguruan Tinggi Negeri Vokasi “X“ adalah penyelenggara pendidikan vokasi di bidang industri tekstil dan produk tekstil yang mengalami perubahan menjadi corporate university dengan tuntutan pekerjaan yang tinggi. Pemenuhan tuntutan tugas mmerlukan pegawai yang memiliki ketangguhan (hardiness). Hardiness diyakini akan membangun pemberdayaan psikologis pegawai dalam memenuhi kinerja. Pada prosesnya, kepuasan komunikasi yang dihayati pegawai dapat memperkuat atau memperlemah efek ketangguhan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hardiness terhadap psychological empowerment yang dimoderasi oleh communication satisfaction Penelitian dilakukan menggunakan sampling jenuh dengan persentase respon 94,89%. Penelitian mengunakan alat ukur Dispositional Resilience Scale [DRS15(v 3.2)], Psychological Empowerment Scale (PES), dan Communication Satisfaction Questionnaire (CSQ) yang telah melalui diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hardiness berpengaruh positif signifikan terhadap psychological empowerment (β = 1.269, p < .01), begitupun dengan communication satisfaction (β = 1.177, p < .01). Namun, ditemukan efek moderasi negatif yang signifikan dari communication satisfaction terhadap hubungan hardiness dan psychological empowerment (β = −0.172, p < .05). Pengaruh interaksi keseluruhannya sebesar 33,2%. Pegawai memiliki hardiness tinggi (M = 5,3148), psychological empowerment sangat tinggi (M = 5,8955), dan communication satisfaction tinggi (M = 5,18). Hasil analisis multivariate menunjukkan bahwa dimensi commitment dan control memiliki pengaruh spesifik pada psychological empowerment (p < .05). Dengan begitu, saran intervensi yang dilakukan adalah pelatihan hardiness pada fokus commitment dan control. Penelitian ini memberikan temuan empirik baru atas peran moderasi communication satisfaction, namun memiliki limitasi pada generalisasi hasil. Sehingga dapat disarankan penelitian serupa pada konteks populasi yang lebih luas atau beragam.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.