• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI MEDIATOR PADA ANGGOTA BRIMOB PELOPOR BATALYON X DAERAH A

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0982	T0982 Ary p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0982 Ary p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	viii., 119 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220006
  Klasifikasi	T0982 Ary p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	perceived organizational support Anggota Brimob organizational identification, organizational citizenship behavior,
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Aryo Bima Fathoni Cahyono

• Dalam situasi sosial dan keamanan yang semakin kompleks, anggota Brimob Batalyon X di daerah A dituntut tidak hanya menjalankan tugas pokok, tetapi juga menunjukkan perilaku kerja ekstra seperti membantu rekan kerja, loyal terhadap organisasi, dan menjaga stabilitas kerja. Untuk memunculkan perilaku tersebut, anggota harus memiliki persepsi yang baik atas dukungan dari instansi dan memiliki nilai-nilai yang selaras dengan semangat korps Brimob. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational identification sebagai mediator pada anggota Brimob Pelopor Batalyon X daerah A. Sampel penelitian ini adalah 225 anggota Pelopor Brimob Batalyon X di daerah A dengan masa kerja minimal satu tahun yang dietapkan menggunakan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Survey of Perceived Organizational Support, Organizational Identification Scale, dan Organizational Citizenship Behavior Questionnaire yang sudah diuji dan terbukti valid dan reliabel untuk dipakai. Pengujian hipotesis dilakukan melalui mediation path analysis. Hasil penelitian ini menjukan terdapat pengarh Perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior melalui organization identification sebagai mediator. Artinya, semakin tinggi perceived organizational support yang diberikan akan meningkatkan proses identifikasi yang kuat pada anggota dengan institusi dan meningkatkan organizational citizenship behavior.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.