Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

No image available for this title

Tesis  

[TESIS] PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PT X: Studi pada Karyawan Level Staf PT X

PT Len Industri (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang industri pertahanan dan teknologi. Dalam beberapa tahun ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    19042025T0979T0979 Nyu pPerpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)Tersedia
  • Perpustakaan
    Fakultas Psikologi
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    T0979 Nyu p
    Penerbit Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor.,
    Deskripsi Fisik
    151 hlm.: ill.; 30 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    190420210005
    Klasifikasi
    T0979 Nyu p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Organizational Commitment
    Komitmen organisasional,
    kesiapan untuk berubah,
    perubahan organisasi, PT
    Len Industri
    Info Detil Spesifik
    TESIS
    Pernyataan Tanggungjawab
  • PT Len Industri (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang industri pertahanan dan teknologi. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Len Industri mengalami perubahan organisasi signifikan setelah ditunjuk sebagai strategic holding.
    Perubahan ini mencakup restrukturisasi, strategi bisnis, dan reorganisasi karyawan, yang berimplikasi pada tingkat komitmen organisasi karyawan. Penurunan komitmen organisasi akibat perubahan tersebut berdampak pada kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasional dari Allen & Meyer (1997) serta teori kesiapan untuk berubah dari Hanpachern (1998). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh masing-masing komponen komitmen organisasional terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT Len Industri (Persero).
    Penelitian ini melibatkan 144 partisipan yang merupakan karyawan tetap PT Len Industri (Persero) pada level staf. Desain penelitian ini dengan teknik regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa affective commitment memiliki pengaruh dominan sebesar 6,7% dibandingkan dengan normative commitment dan continuence commitment. Selanjutnya sebesar 50% memiliki tingkat kesiapan untuk berubah pada kategori sedang. Selanjutnya, rancangan intervensi yang dapat dilakukan melalui metode human process intervention untuk dapat meningkatkan komponen komitmen organisasional dan kesiapan untuk berubah pada diri karyawan PT Len Industri (Persero).

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi