• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA ANGGOTA BATALYON INFANTERI 731/KBR

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0976	T0976 Muh p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0976 Muh p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiv., 171 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220020
  Klasifikasi	T0976 Muh p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Transformational Leadership Organizational Commitment, Job Satisfaction, Continuance Commitment Batalyon Infanteri 731/KBR
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Muhammad Eko Heru S

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi oleh kepuasan kerja pada anggota Batalyon Infanteri 731/KBR. Kepemimpinan transformasional dikaji melalui empat dimensi yaitu idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration. Komitmen organisasi diukur melalui tiga dimensi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terdiri dari aspek the work itself, pay, promotion opportunities, supervision, dan coworkers. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi moderasi. Jumlah responden sebanyak 263 anggota Batalyon yang dipilih menggunakan metode total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memoderasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi secara keseluruhan maupun terhadap ketiga dimensi komitmen organisasi secara terpisah. Temuan penting dalam penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun kepemimpinan transformasional sudah berada pada kategori tinggi, dimensi continuance commitment mash tergolong rendah. Hal ini mengindikasikan perlunya intervensi strategis yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja dan penguatan alasan rasional anggota untuk tetap bertahan dalam organisasi. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan program penguatan karier dan work-life balance untuk meningkatkan komitmen berkelanjutan anggota organisasi sehingga menumbuhkan loyalitas dan keterikatan anggota terhadap satuan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.