• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH ORGANIZATIONAL AGILITY TERHADAP WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT GRAMEDIA ASRI MEDIA: Studi pada Karyawan Peserta Lomba Inovasi

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0984	T0984 Bri p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0984 Bri p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiv., 166 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210006
  Klasifikasi	T0984 Bri p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	VUCA, Organizational Agility Innovative Work Behavior, Human Resource Intervention, Talent Management
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Brigitta Sonia Wijayanti

• Organisasi menghadapi tekanan untuk tetap adaptif dan inovatif dalam menghadapi kondisi VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Organizational agility diperlukan untuk meningkatkan kemampuan organisasi merespons perubahan, sedangkan innovative work behavior mencerminkan kontribusi individu dalam menciptakan dan menerapkan ide baru. Namun, belum semua organisasi yang mengadopsi strategi agility berhasil membentuk budaya inovatif secara menyeluruh. Masalah ini menimbulkan pertanyaan mengenai sejauh mana organizational agility berkontribusi terhadap kemunculan innovative work behavior innovative work behavior, khususnya dalam konteks transformasi digital di perusahaan ritel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational agility terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Gramedia Asri Media. Penelitian menggunakan teori Organizational Agility Maturity Model (Wendler, 2014) dan model innovative work behavior dari De Jong & Den Hartog (2010). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Subjek penelitian berjumlah 258 karyawan peserta lomba inovasi internal yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan terdiri dari skala organizational agility dan skala innovative work behavior. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational agility berpengaruh secara signifikan terhadap innovative work behavior (R² = 0,246; p < 0,05). Dimensi agility berada pada tahap agility transition, dengan skor tertinggi pada agility of people. Sementara itu, innovative work behavior karyawan tergolong tinggi, terutama pada dimensi idea implementation. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat organizationnal agility, maka semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk menampilkan perilaku inovatif. Penelitian ini merekomendasikan intervensi penguatan agility of people melalui micro coaching untuk mendorong innovative work behavior secara berkelanjutan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.