• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PERAN GRATITUDE SEBAGAI MODERATOR PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0985	T0985 Fad p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0985 Fad p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiii., 175 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210028
  Klasifikasi	T0985 Fad p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	job satisfaction, counterproductive work behavior gratitude, tenaga kependidikan, Unisba.
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Fadhila Rahmania

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap counterproductive work behavior (CWB) serta menguji peran gratitude sebagai variabel moderator pada tenaga kependidikan Universitas Islam Bandung (Unisba). Fenomena awal menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara tingkat kepuasan kerja dengan munculnya perilaku kontraproduktif, di mana sebagian tenaga kependidikan tetap menampilkan rasa syukur meskipun mengalami ketidakpuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Unisba yang dipilih secara total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga alat ukur, yaitu Job Satisfaction Survey (JSS), Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C), dan Gratitude Questionnaire (GQ-6). Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh negatif signifikan terhadap CWB, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja, semakin rendah tingkat perilaku kontraproduktif. Selain itu, gratitude terbukti berperan sebagai variabel moderator yang memperlemah pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap CWB. Temuan ini menunjukkan bahwa tenaga kependidikan yang memiliki rasa syukur tinggi cenderung tetap mempertahankan perilaku kerja positif meskipun berada dalam kondisi kerja yang kurang ideal. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya memperkuat aspek psikologis karyawan melalui program pengembangan gratitude serta peningkatan kepuasan kerja untuk menekan perilaku kontraproduktif di lingkungan pendidikan tinggi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.