• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN PROACTIVE PERSONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR: Studi pada Karyawan Perusahaan Garmen di Jawa Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0988	T0988 Aur p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0988 Aur p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xv., 217 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220028
  Klasifikasi	T0988 Aur p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Personality perceived organizational suppor innovative work behavior, proactive
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Aura Viratasya

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior dengan proactive personality sebagai moderator pada karyawan perusahaan garmen. Perceived organizational support merupakan persepsi karyawan terhadap sejauh mana organisasi akan menghargai kontribusi mereka dan peduli dengan kesejahteraan mereka. Innovative work behavior diartikan sebagai suatu perilaku individu yang mempunyai tujuan dalam memperkenalkan sebuah ide yang baru dan berhubungan dengan proses, produk dan prosedur baru yang berguna untuk perusahaan. Proactive personality merupakan kepribadian individu yang dapat mempengaruhi perubahan lingkungan dan tidak dibatasi oleh kekuatan situasional. Individu yang proaktif dapat memindai peluang, menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan, dan bertahan hingga mereka mencapai titik akhir dengan membawa perubahan. Penelitian ini dilakukan pada 343 karyawan pada salah satu perusahaan garmen dan menggunakan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), Measuring Innovative Work Behavior dan Proactive Personality Scale (PPS). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat proactive personality dapat memoderasi pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior sebesar 35%. Dalam hal ini, perceived organizational support memiliki pengaruh terhadap innovative work behavior, namun pengaruh tersebut akan lebih besar apabila terdapat proactive personality sebagai moderator. Implikasi teoretis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan yang diberikan organisasi berperan penting dalam mendorong perilaku kerja inovatif pada karyawan. Secara praktis, untuk mendukung keberhasilan organisasi, perusahaan perlu mengoptimalkan dukungan yang diberikan organisasi. Selain itu, karyawan juga perlu meningkatkan kemampuan dalam dalam mengembangkan perilaku kerja inovatif, seperti mencari dan mengusulkan ide-ide baru, menerapkan solusi yang kreatif, serta secara aktif terlibat dalam perbaikan proses kerja yang dapat memberikan nilai tambah bagi organisasi

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.