• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP MOTIVASI KERJA: pada Petugas Biller di PT Haleyora Power Palembang

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0989	T0989 Kir p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0989 Kir p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xii., 151 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200005
  Klasifikasi	T0989 Kir p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	: Perceived Organizational Support, Motivasi Kerja, Petugas Biller
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Kirana Humairoh

• PT. Haleyora Power Palembang merupakan bagian dari PT. Haleyora Power yang merupakan anak perusahaan PLN yang bergerak di bidang Operation and maintenance pada jaringan transmisi dan distribusi kelistrikan. Sejak didirikan, pada tahun 2011, PT. Haleyora Power belum dapat mencapai target kinerja secara optimal. Ketidakmampuan PT. Haleyora Power Palembang dalam mencapai target kinerja tersebut berkaitan dengan kinerja petugas biller yang sebagian besar tidak mampu memenuhi target kerja yang diberikan secara berulang. Hal tersebut berkaitan dengan bagaimana para petugas biller mempersepsikan dukungan yang diberikan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Motivasi Kerja melalui analisis regresi berganda. Adapun teori yang digunakan adalah teori motivasi dari Vroom (1964) dan POS dari Eisenberger (1986). Penelitian ini dilakukan kepada 131 orang petugas biller di PT. Haleyora Power Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perlakuan Organisasi memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 17,6%, dan sebanyak 61% Motivasi Kerja para petugas biller berada pada level cenderung rendah. Selanjutnya, rancangan intervensi yang dapat dilakukan melalui metode human process intervention untuk dapat meningkatkan motivasi kerja melalui perlakuan organisasi yang diberikan PT. Haleyora Power Palembang.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.