• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP WORK ENGAGEMENT: Studi pada Karyawan PT Len Industri

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042024T0974	T0974 Yur p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0974 Yur p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	216 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200033
  Klasifikasi	T0974 Yur p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Workplace Well-Being work engagement, kinerja
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Yuri Akhsani

• PT Len Industri adalah BUMN yang saat ini sedang memiliki target untuk menjadi strategic holding. Untuk itu, karyawan perlu memiliki engagement yang ditunjukkan oleh perilaku bersemangat, berdedikasi, dan fokus dalam pekerjaan demi dapat menanggulangi tantangan yang muncul dari target perusahaan tersebut. Perilaku karyawan yang engaged ini dapat didukung oleh lingkungan kerja yang memberikan karyawan workplace well-being sebagai penentu kinerja karyawan menghadapi tantangan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workplace well-being terhadap work engagement pada karyawan PT Len Industri. Penelitian ini dilakukan pada 133 karyawan PT Len Industri menggunakan nonexperimental quantitative research design dengan metode analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa workplace well-being berpengaruh secara signifikan sebesar 71.1% terhadap work engagement. Tingginya workplace well-being yang dimiliki karyawan menunjukkan bahwa karyawan memiliki perasaan sejahtera yang berasal dari perasaan positif atas pekerjaan, serta kepuasan terhadap nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik dari pekerjaan. Hal ini menjadi sumber daya yang mereka butuhkan untuk mengatasi tantangan kerja sehingga karyawan dapat bekerja secara energik, bertanggungjawab, dan fokus. Rancangan intervensi dapat dilakukan melalui process consultation sebagai langkah promotif atas aspek-aspek pengelolaan SDM yang masih perlu dikembangkan sebagai modal bagi karyawan dalam menghadapi tantangan PT Len Industri di masa mendatang.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.