• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH JOB SATISAFCTION DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP WORKFORCE AGILITY: Studi pada Karyawan PT Bank Syariah Indonesia, Tbk di Area Cirebon

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0969	T0969 Ind p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0969 Ind p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xviii., 253 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120230002
  Klasifikasi	T0969 Ind p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Job Satisfaction, Workplace Spirituality, Workforce Agility, Bank Syariah Indonesia, Merger Organisasi
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Indah Fatmawati

• Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job satisfaction dan workplace spirituality terhadap workforce agility pada karyawan PT Bank Syariah Indonesia (BSI) di Area Cirebon. Latar belakang penelitian ini berangkat dari proses merger BSI dan tantangan pasca-pandemi yang menuntut adaptabilitas tinggi dari sumber daya manusia di tengah restrukturisasi organisasi, tekanan operasional, serta transformasi nilai kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan cross-sectional dan analisis Structural Equation Modeling (SEM), penelitian ini melibatkan 174 karyawan tetap sebagai responden. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa job satisfaction (β = 0,334; p < 0,001) dan workplace spirituality (β = 0,473; p < 0,001) berpengaruh signifikan terhadap workforce agility. Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap peningkatan kelincahan tenaga kerja (β = 0,261 dan β = 0,424). Job satisfaction berperan sebagai stabilisator afektif yang memberikan rasa aman, nyaman, dan termotivasi dalam menjalankan tugas, sementara workplace spirituality berfungsi sebagai penguat makna dan keterhubungan nilai antara individu dan organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa kedua variabel berkontribusi dalam membentuk tenaga kerja di BSI area Cirebon yang tangkas, adaptif, dan resilien. Sehingga, semakin tinggi job satisfaction dan workplace spirituality yang dirasakan, semakin besar pula kapabilitas karyawan dalam menghadapi dinamika organisasi yang kompleks dan penuh tantangan pasca-merger.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.