• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE : Studi Pada ASN Instansi Pertanian Wilayah Jawa Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0960	T0960 Taq p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0960 Taq p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvi,; 240 hlm,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120230006
  Klasifikasi	T0960 Taq p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Climate, Work Engagement Job Performance. ASN, Instansi Pertanian
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Taqiya Puteri Prawiranegara

• Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi (organizational climate) dan keterlibatan kerja (work engagement) terhadap kinerja pegawai (job performance) pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di instansi pertanian wilayah Jawa Barat, baik secara simultan maupun terpisah sesuai hipotesis penelitian. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain cross-sectional dan metode sensus pada seluruh responden. Data dikumpulkan melalui tiga instrumen, yaitu The Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ), Utrecht Work Engagement Scale (UWES), dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational climate dan work engagement secara bersama-sama berpengaruh terhadap job performance. Secara terpisah, organizational climate memberikan pengaruh positif terhadap job performance, sementara work engagement muncul sebagai faktor yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan bahwa kondisi lingkungan kerja dan keadaan psikologis individu sama-sama memainkan peran penting dalam menentukan job performance. Secara teoretis, penelitian ini memberikan dukungan pada model yang menekankan pentingnya work engagement sebagai mekanisme penghubung antara organizational climate dan job performance. Secara praktis, instansi disarankan untuk meningkatkan sistem penghargaan, membangun komunikasi yang transparan, serta menyediakan forum aspirasi agar tercipta iklim kerja yang lebih kondusif dan mendukung keterlibatan pegawai.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.