• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PERAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN START-UP KOTA BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0962	T962 Rah p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T962 Rah p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatiangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xv,; 211 hlm,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120230021
  Klasifikasi	T962 Rah p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Flexible working arrangements Work engagement, Work-life balance, Gen Z, Start-up
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Rahmani Afifa Kurniasani

• Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karakteristik Generasi Z di perusahaan start-up Kota Bandung yang memandang flexible working arrangements dan work-life balance sebagai faktor penting dalam memilih pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh flexible working arrangements terhadap work engagement, serta menguji peran work-life balance sebagai variabel moderator pada karyawan Generasi Z di perusahaan start-up di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, serta teknik convenience sampling yang menghasilkan 180 responden Generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up Kota Bandung. Instrumen yang digunakan mencakup Flexible Work Options Questionnaire (FWOQ), Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), dan Work-Life Balance Scale (WLBS). Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) serta uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working arrangements berpengaruh positif terhadap work engagement. Pengaruh tersebut hanya signifikan ketika salah satu dimensi work-life balance, yaitu work interference with personal life, berada dalam kategori rendah. Temuan ini menunjukkan bahwa flexible working arrangements akan lebih efektif dalam meningkatkan work engagement apabila gangguan pekerjaan terhadap kehidupan pribadi dapat diminimalkan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan start-up dalam merancang flexible working arrangements yang mendukung work-life balance, guna meningkatkan work engagement pada kalangan Generasi Z.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.