• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP ADAPTIVE PERFORMANCE MELALUI JOB CRAFTING SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0965	T0965 Nad p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0965 Nad p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvi,; 260 hlm, 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220008
  Klasifikasi	T0965 Nad p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	job demands-resources, job crafting, adaptive performance, telekomunikasi, perubahan organisasi
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Nadia Ayu Safira

• Telkomsel, salah satu perusahaan telekomunikasi selular terbesar di Indonesia, mengambil langkah strategis bisnis dengan mengakuisisi IndiHome dari induk usahanya, Telkom. Langkah ini ditunjukkan dengan meluncurkan layanan baru Fixed Mobile Convergence yang mengintegrasikan layanan tetap dan seluler. Proses integrasi ini berdampak terhadap perubahan organisasi khususnya pada lingkup SDM termasuk di Telkomsel Regional Jawa Barat, sehingga karyawan dituntut mampu beradaptasi dengan cepat. Tujuan penelitian yaitu untuk mendapatkan gambaran pengaruh job demands dan job resources terhadap adaptive performance dengan job crafting sebagai mediator pada karyawan Telkomsel Regional Jawa Barat pasca-integrasi dengan IndiHome. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Skala yang digunakan yaitu Job Demands-Resources Questionnaire (Lequeurre et al., 2013), Job Crafting Scale (Tims et al., 2012), dan Adaptive Performance Scale (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dan analisis mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands tidak berpengaruh signifikan terhadap adaptive performance, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui job crafting. Sementara itu, job resources berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap adaptive performance melalui job crafting. Hal ini menunjukkan job crafting memediasi penuh antara pengaruh job resources terhadap adaptive performance. Implikasi teoritis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa job resources berperan penting dalam mendorong inisiatif melakukan strategi penyesuaian diri guna meningkatkan kinerja adaptif saat menghadapi perubahan kerja. Secara praktis, untuk mendukung keberhasilan perubahan organisasi, Telkomsel Regional Jawa Barat perlu mengoptimalkan job resources di tingkat individu, kelompok, dan organisasi. Selain itu, karyawan juga perlu memiliki persepsi positif terhadap ketersediaan job resources serta memanfaatkannya secara optimal dengan job crafting.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.