• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] HUBUNGAN PERSEPSI EMPLOYER BRANDING MELALUI MEDIA SOSIAL DENGAN JOB APPLICATION INTENTION PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS PADJAJARAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012025S4083	S4083 Hai h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak.Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4083 Hai h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xix; 239 hlm; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110210110
  Klasifikasi	S4083 Hai h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	employer branding, media sosial job application intention, mahasiswa tingkat akhir, generasi Z
  Info Detil Spesifik	Skripsi
  Pernyataan Tanggungjawab	Haikal Athalla Irawan

• Media sosial kini menjadi kanal utama bagi perusahaan untuk membangun citra sebagai tempat kerja yang menarik melalui strategi employer branding. Di sisi lain, generasi pencari kerja masa kini, khususnya mahasiswa tingkat akhir, semakin mengandalkan informasi daring dalam mengambil keputusan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap employer branding melalui media sosial dengan job application intention pada mahasiswa tingkat akhir Universitas Padjadjaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 289 responden dari 16 fakultas. Instrumen yang digunakan meliputi Employer Attractiveness Scale dan Job Application Intention Scale. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara persepsi employer branding dengan job application intention (ρ = 0.632, p < 0.001). Di antara dimensi persepsi, Development Value memiliki korelasi tertinggi dengan intensi melamar (ρ = 0.613), menandakan pentingnya peluang pengembangan diri bagi mahasiswa. Selain itu, korelasi antara Person-Organization Fit dan Job Application Intention (ρ = 0.731) lebih tinggi dibanding Organizational Attractiveness (ρ = 0.703), yang menunjukkan bahwa kecocokan nilai pribadi lebih berpengaruh terhadap niat melamar. Sebagian besar responden (45,5%) menyatakan “kadang-kadang” melihat konten employer branding, dengan TikTok sebagai platform yang paling banyak digunakan. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu menyusun strategi komunikasi yang relevan di platform digital dan menekankan nilai pengembangan diri untuk menarik minat generasi Z sebagai calon pelamar kerja

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.