• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PERAN JOB SATISFACTION DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB HOPPING INTENTION

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0945	T0945 Moc p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0945 Moc p
  Penerbit	Perpustakaan Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvii., 159 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120230005
  Klasifikasi	T0945 Moc p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Perceived Organizational Job Hopping Intention, Kepuasan Kerja Support, Strategi Retensi Structural Equation Modelling.
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	MOCH IHSAN SYAHPUTRA

• Karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan, sehingga mempertahankan karyawan yang berkualitas menjadi hal penting untuk menjaga stabilitas kerja serta menekan biaya rekrutmen yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job satisfaction dan perceived organizational support (POS) terhadap job hopping intention (JHI) pada karyawan Alfamart di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimental dengan metode korelasional. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 458 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji validitas, reliabilitas, hubungan antar variabel, serta kesesuaian model. Instrumen yang digunakan meliputi alat ukur Job Hopping Intention dari Yuen (2016), Perceived Organizational Support dari Eisenberger et al. (1986), serta Industrial Sales Job Satisfaction versi ringkas dari Comer, Machleit, dan Lagace (1989). Hasil evaluasi model menunjukkan kecocokan yang sangat baik, dengan nilai TLI = 0.914, CFI = 0.903, SRMR = 0.053, dan RMSEA = 0.060. Hasil analisis menunjukkan bahwa job satisfaction (β = -0.506, p =

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.