• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Peran Perceived Job Demands-Resources Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Pekerja Generasi Z

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0941	T0941 Muk p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0941 Muk p
  Penerbit	Perpustakaan Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xii.,208 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120220509
  Klasifikasi	T0941 Muk p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	job demands; job resources; job satisfaction; turnover intention; generasi Z; crude plam oil
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	MUKSIDAH PRATIWI

• Generasi Z memasuki dunia kerja dengan karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya. Di sisi lain, industri crude palm oil (CPO) memiliki kondisi kerja yang menuntut secara fisik dan mental, sehingga menimbulkan tantangan tersendiri dalam mempertahankan pekerja muda. Penelitian ini bertujuan menguji peran perceived job demands dan perceived job resources terhadap turnover intention, dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di industri CPO. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 238 responden dari kalangan pekerja Generasi Z yang bekerja di industri CPO. Variabel penelitian diukur menggunakan job demands-resources scale, index of job satisfaction, dan turnover intention scale. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel, termasuk peran mediasi kepuasan kerja. Hasil menunjukkan bahwa perceived job demands berpengaruh negatif signifikan terhadap job satisfaction (β = -0,356) dan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention (β = 0,452), dengan job satisfaction memediasi secara parsial hubungan tersebut (β = 0,116). Sementara itu, perceived job resources berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction (β = 0,531), namun tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention (β = -0,106), dan pengaruhnya sepenuhnya dimediasi oleh kepuasan kerja (β = -0,173). Secara keseluruhan, job satisfaction juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (β = -0,326). Temuan ini menguatkan Job Demands–Resources (JD-R) Model melalui dua proses: health impairment process yang dimediasi parsial, dan motivational process yang dimediasi penuh oleh job satisfaction. Penelitian ini menegaskan pentingnya mengelola job demands dan memperkuat job resources untuk meningkatkan job satisfaction dan menurunkan turnover intention, khususnya di kalangan Generasi Z di industri CPO.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.