• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH ORGANIZATION EMPLOYEE RELATIONSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL RESILIENCE HOTEL ARNAWA PANGANDARAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0932	T0932 Aji p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0932 Aji p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xiii, 142 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120190002
  Klasifikasi	T0932 Aji p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organization Employee Relationship Organizational Resilience Hospitality Organization
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Aji Samba Pranata Citra

• Krisis yang muncul secara tiba-tiba berpotensi negatif dalam memengaruhi organisasi serta menciptakan banyak ketidakpastian bagi semua anggota organisasi, termasuk karyawan. Organisasi harus mengembangkan berbagai strategi dalam mempersiapkan diri menghadapi krisis. Pengelolaan Sumber Daya Manusia di dalam organisasi merupakan salah satu aspek penting, karena karyawan merupakan elemen dasar dalam sistem di sebuah organisasi. Sehingga sebuah keharusan pihak manajemen membina hubungan yang baik dengan karyawan. Melalui Organization Employee Relationship membantu karyawan meningkatkan kemampuan untuk menerapkan pengetahuan, pemahaman, dan keterampilan (kompetensi) sehingga karyawan menjadi tangguh dalam menghadapi krisis. Karyawan yang Tangguh juga menjadikan organisasi untuk berada pada posisi yang lebih baik dan tetap tangguh selama krisis. Anggota organisasi yang tangguh cenderung tidak mengalami efek yang berpotensi merusak dari situasi yang mengancam, dan dengan demikian lebih cenderung berkontribusi pada kinerja tinggi melalui kerja sama dan koordinasi. Hal tersebut yang menjadi prasyarat terhadap Organizational Resilience sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh Organization Employee Relationship terhadap Organizational Resilience Hotel Arnawa Pangandaran dalam menghadapi krisis. Fokus pada penelitian ini ingin melihat dinamika hubungan antara karyawan dan organisasinya dalam mengatasi krisis dengan lebih baik agar tetap resilience selama dan setelah krisis. Sampel penelitian adalah karyawan Hotel Arnawa Pangandaran sebanyak 48 orang, dipilih menggunakan metode simple random sampling. Uji analisis dilakukan Agregasi (HLM) terlebih dahulu karena dua variabel yang diteliti berada pada level yang berbeda dan selanjutnya dilakukan estimasi besaran pengaruh dengan metode Analisis Regresi Sederhana. Hasil yang didapatkan menunjukan bahwa terdapat pengaruh Organization Employee Resilience terhadap Organizational Resilience sebesar 36% yang mengindikasikan bahwa setiap peningkatan nilai Organization Employee Relationship akan di ikuti dengan kenaikan nilai pengukuran Organizational Resilience. Variabel commitment memberikan kontribusi terbesar terhadap variabel Organization Employee Relationship dengan rincian sumbangan relatif setiap dimensinya sebesar 6.008% untuk dimensi Control Mutuality, sebesar 8.005% untuk dimensi Trust, sebesar 10.645% untuk dimensi Satisfaction dan sebesar 12.645% untuk dimensi Commitment. Hal ini menunjukkan karyawan merasakan terbentuknya ikatan kepercayaan satu sama lain dan pihak manajemen dinilai sudah berupaya untuk mempertahankan hubungan yang layak menghabiskan energi untuk dipromosikan, di mana hal tersebut menjadi prasyarat Organizational Resilience.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.