• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Hubungan Organizational Culture dengan Employee Performance dengan Employee Engagement Sebagai Mediator Studi Pada Karyawan PT Laku6 Online Indonesia

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0924	T0924 Lut h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0924 Lut h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xv,; 213 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210026
  Klasifikasi	T0924 Lut h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Individu, Perusahaan Startup
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Luthfi Naufal Abid

• Penelitian ini menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di PT Laku6 Online Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak di sektor ekonomi sirkular melalui recommerce barang elektronik bekas. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan dari 142 karyawan menggunakan instrumen yang tervalidasi, yaitu Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), Employee Engagement Scale (ESS), dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa market culture dan hierarchical culture memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara clan culture memiliki hubungan negatif. Keterlibatan karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan perlunya PT Laku6 untuk memperkuat elemen budaya market dan hierarchical, serta menyesuaikan elemen clan culture yang kurang efektif. Rekomendasi yang diberikan meliputi intervensi budaya strategis untuk menyelaraskan budaya organisasi dengan hasil kinerja yang diinginkan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada bidang psikologi industri dan organisasi dengan mengungkap dinamika antara budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan kinerja dalam industri yang berkembang pesat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.