• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Workplace Well-Being Dengan Flexible Working Arrangement Sebagai Moderator Pada Karyawan di Kantor Pusat Perusahaan X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0922	T0922 Ful p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0922 Ful p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvii., 222 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210056
  Klasifikasi	T0922 Ful p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	POS, WWB, FWA
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Fullah Balqis Zahra

• Perceived Organizational Support (POS) merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di tempat kerja (Workplace Well Being/WWB). Namun, tingkat POS yang rendah dapat berdampak negatif terhadap kesejahteraan karyawan, terutama jika dikombinasikan dengan implementasi kebijakan Flexible Working Arrangement (FWA) yang tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh POS terhadap WWB dengan FWA sebagai moderator pada karyawan di Kantor Pusat Perusahaan X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan convenient sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan di Kantor Pusat Perusahaan X dan dianalisis menggunakan teknik Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap WWB. Namun, FWA ditemukan memiliki peran moderasi yang kompleks, dimana penerapan FWA yang kurang fleksibel justru melemahkan dampak positif POS terhadap WWB. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa work values intrinsic dapat menjadi faktor penguat dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, meskipun work values extrinsic masih menjadi perhatian utama. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk meningkatkan kebijakan dukungan organisasi dengan menyesuaikan kebijakan FWA yang lebih fleksibel serta memperbaiki sistem kompensasi dan keamanan kerja guna meningkatkan kesejahteraan karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.