• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PERAN JOB DEMANDS - RESOURCES TERHADAP READINESS FOR ORGANIZATIONAL CHANGE DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIATOR PADA PERUSAHAAN ALIH DAYA TENAGA PENGAMAN X DI JAKARTA

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0918	T0918 Moh p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0918 Moh p
  Penerbit	Perpustakaan Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvii., 239 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220034
  Klasifikasi	T0918 Moh p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	job demands-resources, PsyCap readiness for organizational change, intervensi psikologi.
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	MOHAMAD SOPIAN

• Bisnis alih daya menyediakan tenaga kerja atau layanan tertentu tanpa hubungan kerja langsung. Perkembangan bisnis alih daya di Indonesia mengalami disrupsi akibat implementasi UUCK 2020. Perusahaan alih daya tenaga pengaman X merupakan badan usaha jasa pengamanan (BUJP) di Jakarta yang patuh regulasi pemerintah mengalami penurunan profit bersih dalam lima tahun terakhir karena peningkatan biaya hubungan industri dan memperkecil daya saing bisnis penjagaan dan pengamanan. Strategi diversifikasi layanan dan transformasi tata kelola bisnis yang dikembangkan belum mendorong pencapaian target karena kapabilitas karyawan belum sepenuhnya mendukung transisi selama masa turbulensi perubahan. Sementara itu, readiness for organizational change yang holistik menjadi prediktor penting terhadap keberhasilan perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran job demands-resources (JD-R) terhadap readiness for organizational change (ROC), dengan psychological capital (PsyCap) sebagai variabel mediasi. Partisipan pada penelitian berjumlah 107 karyawan tetap. Prosedur pengumpulan data menggunakan convenience sampling terhadap karyawan tetap dan telah bekerja lebih dari 1 tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari JD-R questionnaire dari Bakker (2014) yang mengukur job demands dan job resources, PCQ-24 dari Luthans dkk. (2007), serta Readiness for Change Scale dari Jo dan Hong (2023). Analisis data dilakukan menggunakan Hayes PROCESS Macro Model 4. Hasil analisis regresi hirarkis menunjukkan bahwa job demands dan job resources tidak berpengaruh terhadap readiness for organizational change. Kemudian, PsyCap terbukti berfungsi sebagai mediator penuh peran job demands dan job resources terhadap readiness for organizational change. Temuan ini menegaskan pentingnya peran PsyCap karyawan dan peran organisasi dalam mengelola job demands serta menyediakan job resources yang memadai guna meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.