• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK MOTIVATION TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN (STUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 2 (EX PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII))

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0913	T0913 Sar p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0913 Sar p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xxi,; 306 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220012
  Klasifikasi	T0913 Sar p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Karyawan; Perubahan Organisasi; Perceived Organizational Support; Work Motivation; Job Performance
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Sarah Maulidina

• Perubahan organisasi yang terjadi secara terus menerus berdampak terhadap sumber daya di perusahaan termasuk karyawan. Karyawan membutuhkan dukungan organisasi yang besar sehingga mereka dapat menampilkan kinerja yang sesuai. Perubahan juga menyebabkan penurunan motivasi untuk bekerja pada situasi yang penuh ketidakpastian ini. Fenomena ini terjadi di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2, salah satu anak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2 harus melalui berbagai perubahan kebijakan sehingga berdampak pada kinerja karena kurangnya dukungan organisasi dan menurunnya motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Motivation terhadap Job Performance karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2. Rancangan penelitian ini adalah non-eksperimental kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2 dengan teknik pengambilan sampel cluster sampling. Pengumpulan data juga dilakukan secara daring dengan menyebarkan tautan google form. Penelitian dianalisis dengan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Motivation terhadap Job Performance karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2 sebesar 83.9%. Karyawan memiliki Perceived Organizational Support, Work Motivation dan Job Performance pada kategori sedang. Hal ini menandakan bahwa penilaian karyawan terhadap kontribusi perusahaan dan motivasi karyawan tergolong cukup sehingga karyawan juga menampilkan kinerja yang cukup. Adapun program intervensi yang dirancang dalam penelitian ini adalah human process intervention berupa management consultation dan technostructural intervention (work design) dengan pendekatan motivational untuk meningkatkan keyakinan karyawan atas dukungan organisasi dan motivasi karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.