• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Organizational Commitment dengan Job Satisfaction sebagai Mediator (Studi Pada Karyawan Perusahaan Garmen Di Jawa Barat)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042025T0914	T0914 Wel p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0914 Wel p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xv,; 120 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420220022
  Klasifikasi	T0914 Wel p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Komitmen Organisasi person-organization fit, kepuasan kerja,
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Weldina Siswandi

• Penelitian dilakukan pada perusahaan Garmen yang terletak di Kabupaten Bandung, Jawa Barat. Di perusahaan ini, terdapat beberapa karyawan yang memiliki masa kerja bertahun-tahun namun belum menampilkan kontribusi kerja yang optimal. Meskipun karyawan merasa sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan, kenyataannya masih banyak karyawan dari generasi muda yang mengajukan pengunduran diri. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan. Person-organization fit merupakan keadaan kesesuaian antara karakteristik individu dengan lingkungan. Kepuasan kerja merupakan persepsi mengenai seberapa baik pekerjaan menyediakan sesuatu yang dianggap penting oleh karyawan. Komitmen organisasi merupakan sikap dimana individu mengidentifikasikan dirinya terhadap tujuan tujuan dan harapan-harapan organisasi serta menjaga keanggotaan dalam organisasi untuk mewujudkan tujuan organisasi. Sampel penelitian ini adalah 343 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan oleh penelitian ini menggunakan person-organization fit scale yang berisi dua kuesioner individual dan organisasi berjumlah 30 item, alat ukur job satisfaction dengan jumlah 36 item dan organizational commitment questionnaire berjumlah 15 item yang telah diadaptasi. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis jalur mediasi untuk membuktikan apakah terdapat peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kesesuaian antara karyawan dan organisasi terhadap komitmen karyawan dalam organisasi secara parsial, sebesar 63%. Dalam hal ini, kesesuaian antara individu dan organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, namun pengaruh tersebut akan lebih besar jika terdapat kepuasan kerja yang berfungsi sebagai mediator.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.