• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DIVISI CREDIT RISK BANK X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012025S3996	S3996 Rif p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3996 Rif p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xvi,; 85 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200059
  Klasifikasi	S3996 Rif p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Perbankan
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	Rifka Rahma Putri

• Keinginan karyawan untuk bertahan dalam organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi kesuksesan organisasi. Tingkat perputaran karyawan (employee turnover rate) pada beberapa bank BUMN menunjukkan kecenderungan peningkatan setiap tahunnya. Namun, kondisi yang berbeda ditemukan di Bank X, yaitu tingkat perputaran karyawan mereka mengalami penurunan setiap tahunnya. Berbagai faktor dapat berkontribusi terhadap kondisi ini, salah satunya adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan Divisi Credit Risk Bank X. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 37 karyawan Divisi Credit Risk Bank X, menggunakan instrumen Litwin & Stringer Organizational Climate Questionnaire dan Organizational Commitment Scale adaptasi dari Allen & Meyer. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap affective commitment (p-value < 0,001; R square = 0,443), tetapi tidak ditemukan pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap continuance commitment dan normative commitment. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi yang dipersepsikan oleh karyawan, maka semakin tinggi tingkat komitmen afektif karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi continuance commitment dan normative commitment karyawan Divisi Credit Risk Bank X.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.