• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[ SKRIPSI ] GAMBARAN JOB BURNOUT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN INDUSTRI KREATIF X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012025S3992	S3992 Bal g	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3992 Bal g
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2025
  Deskripsi Fisik	xiii,; 122 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200130
  Klasifikasi	S3992 Bal g
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	GAMBARAN JOB BURNOUT PERUSAHAAN INDUSTRI KREATIF X
  Info Detil Spesifik	[ SKRIPSI ]
  Pernyataan Tanggungjawab	Belantara Kusuma Negara

• Sektor industri kreatif di Indonesia sedang mengalami pertumbuhan yang signifikan. Akibatnya, banyak perusahaan industri kreatif bersaing untuk menjadi yang terbaik di bidang mereka. Hal ini hanya dapat dicapai jika semua karyawan bekerja secara maksimal. Salah satu pelaku usaha industri kreatif Indonesia adalah Perusahaan Industri Kreatif X. Menurut data awal yang telah dikumpulkan, perilaku yang ditunjukkan oleh pekerja di Perusahaan Industri Kreatif X mengindikasikan adanya gejala yang dapat mengarah pada job burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan profil job burnout karyawan Perusahaan Industri Kreatif X. Pendekatan penelitian bersifat kuantitatif dengan desain non-eksperimental. Subjek penelitian adalah 35 karyawan tetap, dan data dikumpulkan melalui kuesioner The Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI) yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Pengumpulan data dilakukan secara daring melalui Google Forms dan secara luring dengan kuesioner kertas, dilengkapi pertanyaan tambahan terkait faktor job demands dan job resources. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 40% karyawan berada dalam profil engaged, namun sebagian besar karyawan menunjukkan adanya gangguan jika dilihat dari jumlah yang masuk kategori burnout parsial atau burnout total (tinggi pada salah satu dimensi atau lebih). Gangguan ini diduga muncul akibat tingginya tuntutan pekerjaan yang tidak sepenuhnya diimbangi oleh sumber daya kerja yang tersedia. Oleh karena itu, meskipun banyak karyawan yang terlibat penuh dalam pekerjaannya, perhatian terhadap pengelolaan stres dan penyediaan sumber daya kerja yang memadai tetap diperlukan untuk mencegah burnout yang lebih serius.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.