• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN SUBJECTIVE WELL BEING

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042024T0898	T0898 Man p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0898 Man p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xiv., 190 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420210002
  Klasifikasi	T0898 Man p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	subjective well-being, workplace spirituality, organizational Justice, dosen, Moderator
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	MANIK PUPUNDEN

• Universitas Islam Bandung (Unisba) merupakan salah satu perguruan tinggi di Kota Bandung, Indonesia. Sebagai perguruan tinggi yang memiliki visi keislaman, perlu ada keselarasan nilai dan ghirah atau semangat dalam menyampaikan nilai-nilai keislaman kepada mahasiswa. workplace spirituality dapat berdampak terhadap subjective well-being dosen dan bagaimana mereka melakukan tugasnya. Begitu juga dengan organizational justice yang berkorelasi dengan subjective well-being. Penelitian ini mengkaji mengenai bagaimana hubungan antara workplace spirituality dan subjective well being para dosen yang dimoderatori oleh persepsi para dosen mengenai praktek organizational justice di Unisba sebagai tempat mereka bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan mengenai workplace spirituality oleh Milliman (2003), subjective well-being oleh Diener (1985), serta organizational Justice dari Colquitt (2005). Penelitian dilakukan melalui uji moderator sederhana terhadap 154 dosen Unisba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational Justice tidak terbukti dapat menjadi moderator untuk memperkuat hubungan workplace Spirituality terhadap subjective well being baik pada satisfaction with life, positive affect, maupun terhadap negative affect pada Dosen di Universitas Islam Bandung. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan kondisi tingkat workplace spirituality dosen berada pada kategori tinggi (sebesar 47.4% dari subjek penelitian), tingkat subjective well-being berada pada kategori tinggi (satisfaction with life sebesar 59.7%), (positive affect sebesar 71%), (negative affect sebesar 63.6%), dan tingkat organizational Justice berada pada kategori cukup (sebesar 47.4% dari subjek penelitian). Dengan begitu, saran intervensi yang diberikan bagi perusahaan yaitu dalam rangka promotif dengan menggunakan pendekatan human process intervention melalui proses konsultasi dan pertemuan pegawai - manajemen.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.