• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[DISERTASI] ETHICAL INTENTION PEGAWAI BANK KONVENSIONAL YANG DIPENGARUHI OLEH ORIENTASI RELIGIUSITAS, SERTA PERAN SELF-CONTROL DAN ETHICAL CLIMATE SEBAGAI MEDIATOR DAN MODERATOR

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  190132024D091	D091 Mir e	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Disertasi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D091 Mir e
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xix., 229 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190130200004
  Klasifikasi	D091 Mir e
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	ethical intention, orientasi religiusitas, self-control, ethical climate, pegawai bank, bank konvensional BUKU 4.
  Info Detil Spesifik	DISERTASI
  Pernyataan Tanggungjawab	Mira Sekar Arumi

• Kasus pelanggaran etika, seperti penggelapan dana nasabah oleh pegawai bank konvensional di Indonesia, berdampak negatif pada kepercayaan konsumen perbankan. Jika tidak ditangani, masalah ini dapat mengancam keberlangsungan industri perbankan dan stabilitas ekonomi nasional. Sebagai predisposisi perilaku, intensi pegawai bank perlu dioptimalkan untuk menghasilkan perilaku etis. Penelitian ini fokus pada model pembentukan ethical intention pegawai bank, untuk menjelaskan bagaimana ethical intention dipengaruhi oleh orientasi religiusitas melalui self-control, yang dipengaruhi persepsi pegawai atas ethical climate di lingkungan kerjanya. Data dikumpulkan melalui survey online yang melibatkan 605 pegawai bank konvensional kategori Bank Umum Kegiatan Usaha (BUKU) 4 dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Analisis data menggunakan SEM-PLS menunjukkan bahwa ethical intention pegawai bank konvensional BUKU 4 dipengaruhi oleh orientasi religiusitas intrinsik melalui peningkatan self-control dalam ethical climate egoism dan benevolence, namun cenderung stabil dalam ethical climate principle. Sementara itu, bagi pegawai dengan orientasi religiusitas ekstrinsik, peningkatan self-control terjadi dalam ethical climate benevolence dan principle, sedangkan penurunan self-control terjadi dalam ethical climate egoism, untuk menghasilkan ethical intention. Penelitian ini merupakan yang pertama mengeksplorasi orientasi religiusitas dan self-control sebagai faktor individual, serta ethical climate sebagai faktor situasional dalam memengaruhi ethical intention, khususnya pada pegawai perbankan konvensional BUKU 4. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi terhadap pemahaman yang lebih baik tentang etika berperilaku pegawai dalam industri perbankan di Indonesia.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.