• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[THESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI MODERATOR PADA IT WORKERS DI PT AGATE INTERNATIONAL

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042024T0889	T0889 Sek p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0889 Sek p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xvii., 232 hlm.: ill.; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200015
  Klasifikasi	T0889 Sek p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	perceived organizational support, Turnover Intention, Job Embeddedness, IT Workers, Moderator
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Sekar Ayu Anjani

• PT Agate International merupakan salah satu perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang bergerak pada bidang pengembangan games. Sebagai perusahaan yang operasional perusahaannya sangat bergantung pada pengembangan IT, maka sangat penting bagi PT Agate International untuk dapat mengelola para pekerja IT nya yang handal sebagai upaya mempertahankan kualitas produk games yang terbaik. Di PT Agate International sendiri, tingkat turnover terbilang tinggi dibandingkan rata-rata tingkat turnover perusahaan teknologi di Indonesia yaitu sebesar 19,7% di tahun 2022 dengan dominansi tingkat turnover paling tinggi yaitu para pekerja IT (sebesar 69,57%). Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji mengenai bagaimana persepsi para IT Workers di PT Agate International terhadap dukungan PT Agate International sebagai organisasinya terhadap intensi mereka untuk berpindah yang dimoderatori oleh job embeddedness sebagai faktor pengikat para IT workers dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan mengenai perceived organization support oleh Rhoades dan Eisenberger (2002), turnover intention oleh Bothma dan Roodt (2013), serta job embeddedness dari Holtom, Mitchell, dan Lee (2006). Penelitian dilakukan melalui uji moderator sederhana terhadap 96 IT workers di PT Agate International. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness memiliki peran quasi moderator yang memperkuat pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada IT workers di PT Agate International sebesar 34%. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan kondisi perceived organizational support IT workers yang positif pada perusahaan (sebesar 88,5% dari subjek penelitian), rendahnya tingkat turnover intention (sebesar 69% dari subjek penelitian), dan tingginya job embeddedness (sebesar 64% dari subjek penelitian). Dengan begitu, saran intervensi yang diberikan bagi perusahaan yaitu dalam rangka promotif dengan menggunakan pendekatan human process intervention dan human resource intervention melalui process consultation dan rancangan skema career planning.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.