• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] HUBUNGAN GROWTH MINDSET DENGAN WORK PERFORMANCE: STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT X (STARTUP EDUCATION TECHNOLOGY)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024S3977	S3977 Aza h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3977 Aza h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xiii,; 115 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200060
  Klasifikasi	S3977 Aza h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	rowth mindset, work performance, counterproductive work behavior, startup education technology
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	AZALIA MAGDALENA SEPTIANTI TAMBUNAN

• Dinamisnya dunia kerja melalui situasi yang Volatile, Uncertain, Complexity, dan Ambiguity (VUCA) dan ketatnya persaingan antarperusahaan telah mendorong setiap perusahaan untuk mengembangkan inovasi dan sumber daya manusianya. Maka dari itu, perusahaan mulai mempersiapkan karyawannya untuk berkinerja dengan menerapkan pola pikir yang tepat dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan growth mindset dengan work performance pada karyawan PT X (startup education technology). Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif menggunakan dua alat ukur yaitu Growth Mindset Scale dan Individual Work Performance Questionnaire yang telah diadaptasi dalam bahasa Indonesia. Sampel diambil dari seluruh responden, yang merupakan 30 karyawan PT X dengan berbagai jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara growth mindset dengan work performance, serta dimensinya yang merupakan counterproductive work behavior. Namun, tidak hubungan antara growth mindset dengan dimensi work performance yang berupa task performance, dan contextual performance

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.