• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[THESIS] Pengaruh Job Stress terhadap Job Performance Perawat: Mediasi Quality of Nursing Work Life

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024T0885	T0885 Zef p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Thesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0885 Zef p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xi,; 129 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120220504
  Klasifikasi	T0885 Zef p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Job Stress, Kualitas Kehidupan Kerja, Perawat, Job Performance, QNWL, QWL
  Info Detil Spesifik	THESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Zefanya Marthasari Sibuea

• Tugas utama perawat adalah memberi asuhan keperawatan, namun pada praktiknya banyak rintangan dan tantangan yang harus mereka alami dan sering kali menjadi sumber job stress bagi perawat. Perawat yang mengalami job stress cenderung mengalami penurunan job performance dan dapat memengaruhi kepuasan perawat pada kehidupan kerjanya. Kualitas hidup kerja atau QWL memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap job performance, namun job stress memiliki pengaruh negatif pada QWL. Oleh karena itu, peran QWL dapat menjadi konsekuen dari job stress dan anteseden dari job performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode cross-sectional dan menggunakan model mediasi. Alat ukur yang digunnakan penelitian ini adalah Expanded Nursing Stress Scale (ENNS), Quality of Nursing Work Life (QNWL) dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang masing-masing alat ukur sudah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh peneliti sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan terjadi mediasi parsial antara job stress terhadap job performance dengan QNWL sebagai mediator. Nilai estimasi dari QNWL terhadap job performance lebih besar, artinya perubahan pada QNWL perawat RSUD Bandung Raya akan lebih besar dalam memprediksi perubahan pada job performance. Sehingga dapat disimpulkan job stress tetap dapat berpengaruh langsung terhadap job performance tanpa adanya quality of nursing work life sebagai mediator karena quality of nursing work life tidak sepenuhnya memediasi antara job stress dan job performance

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.