• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] Gambaran Workplace Well-Being Pada Karyawan Gen Z di Perusahaan X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024S3965	S3965 Nur g	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3965 Nur g
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xiii,; 164 hlm,: Ill 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200046
  Klasifikasi	S3965 Nur g
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Workplace Well-being, Gen Z, Faktor Intrinsik, Faktor Ekstrinsik
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	Nur Muhamad Ismail

• Kesejahteraan di tempat kerja memegang peranan penting dalam keberlangsungan organisasi dan individu di dalamnya. Diperkirakan pada tahun 2020–2030, Indonesia akan mengalami bonus demografi. Kondisi ini berarti Indonesia memiliki populasi generasi muda yang terus bertambah atau dikenal dengan Gen Z. Namun, hanya sedikit yang diketahui mengenai gambaran karyawan Gen Z terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan kesejahteraan di tempat kerja (workplace well-being) karyawan Gen Z di perusahaan industri telekomunikasi PT X. Dalam penelitian ini, konsep workplace well-being memiliki kesamaan konseptual dengan kesejahteraan subjektif dan didefinisikan sebagai rasa kesejahteraan afektif yang dihasilkan dari kepuasan nilai-nilai kerja intrinsik dan/atau ekstrinsik (work values). Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif non-eksperimental menggunakan alat ukur Workplace Well-being Index (14 item) dengan 6 opsi skala likert (sangat tidak sesuai-sangat sesuai). Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling dan data diambil dari 99 karyawan Gen Z di PT X secara daring melalui kuesioner. Dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Gen Z di perusahaan industri telekomunikasi PT X memiliki persebaran workplace well-being dari cukup tinggi ke tinggi. Data ini menunjukkan bahwa dapat dikatakan hampir separuh dari karyawan Gen Z di PT X sudah merasa value pada dirinya cocok dengan perusahaan dan perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja sudah memenuhi kebutuhan mereka, baik secara faktor intrinsik maupun ekstrinsik. Sebagai saran bagi perusahaan, jika perusahaan secara aktif mendorong karyawannya untuk menetapkan tujuan kerja yang sesuai dengan nilai dan kepentingan pribadi mereka, baik perusahaan maupun karyawan akan mendapatkan keuntungan. Kata Kunci: Workplace Well-being

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.