• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[Skripsi] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP HAPPINESS AT WORK PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP X DI BANTEN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024S3952	S3952 Put p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak.Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3952 Put p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xv., 131 hlm.: ill,; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200062
  Klasifikasi	S3952 Put p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	persepsi dukungan organisasi, kebahagiaan kerja, generasi Z, perusahaan startup
  Info Detil Spesifik	Skripsi
  Pernyataan Tanggungjawab	PUTRI DEWI SEKARWANGI

• Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari perceived organizational support terhadap happiness at work pada karyawan generasi Z di perusahaan startup X di Banten. Generasi Z, yang dikenal dengan karakteristik yang mengutamakan teknologi dan fleksibilitas, menjadi kelompok karyawan yang mulai mengisi angkatan kerja di perusahaan startup, tetap mereka juga menunjukkan tingkat turnover yang tinggi dengan keberaniannya mengambil keputusan keluar dari tempat kerja. Dukungan organisasi yang dirasakan dianggap dapat mempengaruhi kebahagiaan kerja dan mengurangi turnover. Penelitian ini menggunakan metode korelasional non-eksperimental dengan teknik pemilihan responden total sampling. Data diperoleh dari kuesioner Perceived Organizational Support Scale (cronbach ∝ = 0.847) dan Happiness at Work Scale (cronbach ∝ = 0.94) kepada 42 karyawan generasi Z di perusahaan X di Banten. Selanjutnya, data diolah menggunakan analisis regresi. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan perceived organizational support terhadap ketiga dimensi dalam happiness at work, yaitu engagement (r = 2.785, p = 0.000), job satisfaction (r = 0.802, p = 0.000), dan affective organizational commitment (r = 1.390, p = 0.000) dengan koefisien determinasi (R2) masing-masing sebesar 36.5% (Y = 21.152 + 2.785X), 32% (Y = 7.996 + 0.802X), 36.2% (Y = 1.170 + 1.390X). Hasil tersebut menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan bagi happiness at work karyawan generasi Z di perusahaan startup X di Banten.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.