• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[Skripsi] PERAN JOB CHARACTERISTICS TERHADAP MEANINGFUL WORK PADA KARYAWAN GEN Z YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024S3927	S3927 Sor p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak.Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3927 Sor p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xvi., 242 hlm.: ill,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200026
  Klasifikasi	S3927 Sor p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Job Characteristics, Meaningful Work, Gen Z
  Info Detil Spesifik	Skripsi
  Pernyataan Tanggungjawab	Soraya Faizah

• Fenomena Turnover dan Turnover Intention yang cukup tinggi pada angkatan kerja Gen Z dibandingkan dengan generasi sebelumnya perlu menjadi sorotan bagi perusahaan untuk mengimplementasikan rancangan kerja sebagai strategi Employee Retention yang efektif dan sesuai dengan karakteristik Gen Z. Job Characteristics merupakan salah satu pengembangan dari teori rancangan kerja yang mampu mempengaruhi Meaningful Work. Meaningful Work adalah keadaan psikologis yang dapat meningkatkan Intention to Stay pada karyawan. Namun demikian, dikarenakan pengaruh dari faktor-faktor lainnya, tidak semua dimensi dari Job Characteristics secara signifikan akan mempengaruhi Meaningful Work. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran Job Characteristics terhadap Meaningful Work secara simultan dan secara parsial per dimensi pada karyawan Gen Z di Perusahaan X. Penelitian dilakukan pada 100 karyawan Gen Z di Perusahaan X menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment dan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa Job Characteristics secara simultan signifikan dalam mempengaruhi Meaningful Work. Secara parsial, Task Significance dan Feedback signifikan dalam mempengaruhi Meaningful Work. Perusahaan X disarankan untuk meningkatkan rancangan kerja perusahaan yang berfokus pada peningkatan pengalaman karyawan terutama pada persepsi mengenai dampak positif kinerja karyawan terhadap orang lain dan umpan balik yang diterima oleh karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.