• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[Skripsi] PERAN EMPLOYEE HELPING BEHAVIOR TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012024S3926	S3926 Alm p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak.Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3926 Alm p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xv., 249 hlm.: ill,; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110200072
  Klasifikasi	S3926 Alm p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Workplace Well-Being Generasi Z, Employee Helping Behavior Proactive Helping, Psikologi Industri & Organisasi Reactive Helping
  Info Detil Spesifik	Skripsi
  Pernyataan Tanggungjawab	ALMANIK BAYU SUKMA

• Generasi Z adalah generasi yang lahir dengan kemudahan teknologi sehingga menjadikan mereka individu yang lebih individualis dan lemah dalam interaksi interpersonalnya. Namun, generasi ini membutuhkan komunikasi dan menginginkan interaksi dengan orang lain secara tatap muka di lingkungan kerjanya maupun kehidupan pribadinya. Salah satu interaksi yang muncul dalam dunia kerja adalah helping behavior. Employee helping behavior (EHB) merupakan perilaku prososial atau tindakan sukarela yang dilakukan oleh karyawan untuk membantu dan memberikan manfaat bagi orang lain di tempat kerja yang dibedakan menjadi proactive helping dan reactive helping. EHB memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, tidak hanya memberikan manfaat bagi orang yang dibantu, tetapi juga berpotensi memiliki dampak pada kesejahteraan karyawan itu sendiri di tempat kerja. Workplace well-being (WWB) merupakan perasaan sejahtera yang diperoleh pekerja terkait dengan rasa kesejahteraan afektif yang dihasilkan dari kepuasan terhadap nilai-nilai intrinsik dan/atau ekstrinsik dari pekerjaan (work values). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan employee helping behavior terhadap workplace well-being pada karyawan Gen Z di Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan metode analisis keterhubungan korelasional berarah melalui analisis regresi dengan pendekatan kuantitatif non-eksperimental. Perolehan data dilakukan menggunakan kuesioner daring dengan 99 karyawan Gen Z di Perusahaan X sebagai partisipannya. Alat ukur yang digunakan adalah Helping Behavior Scale untuk variabel employee helping behavior dan Workplace Well-being Index untuk variabel workplace well-being. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee helping behavior berperan secara signifikan terhadap workplace well-being (p < 0.001 , R 2 = 0.234). Proactive helping juga berperan secara signifikan terhadap workplace well-being, tetapi reactive helping tidak berperan secara signifikan. Analisis deskriptif menunjukkan mayoritas partisipan menunjukkan frekuensi employee helping behavior yang cukup tinggi dan memiliki tingkat workplace well-being yang cukup tinggi pula

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.