• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[DISERTASI] Peran Meaningful Work dan Psychological Climate terhadap Affective Commitment to Change melalui Work Engagement pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  190132024D087	D087 Fai p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Disertasi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D087 Fai p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xv., 276 hlm.:ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190130180004
  Klasifikasi	D087 Fai p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Meaningful work, psychological climate, work engagement, affective commitment to change perguruan tinggi, dosen
  Info Detil Spesifik	DISERTASI
  Pernyataan Tanggungjawab	Faisaluddin

• "Lingkungan organisasi berubah secara terus-menerus, dan organisasi harus beradaptasi terhadap perubahan-perubahan tersebut. Keberhasilan perubahan sangat tergantung pada pegawai karena organisasi hanya mensosialisasikan perubahan, sementara perubahan dilakukan oleh karyawan. Komitmen karyawayan terhadap perubahan, khususnya yang didasari oleh kesadaran diri akan manfaat yang melekat (affective commitment to change) merupakan salah satu faktor terpenting bagi keberhasilan implementasi inisiatif perubahan. Oleh karenanya, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful work dan psychological climate terhadap affective commitment to change melalui work engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk menguji model yang diajukan serta hubungan antara keempat variabel yang diteliti. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan empat alat ukur. Subyek penelitian adalah para dosen yang bekerja di perguruan tinggi swasta yang berada di Provinsi Jawa Tengah dan diambil dengan menggunakan metode cluster random sampling berdasarkan kota dan kabupaten di Jawa Tengah. Data dianalisis menggunakan SEM dengan program Lisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang diajukan fit. Berdasarkan hasil analisis diketahui pula bahwa meaningful work yang tinggi akan meningkatkan work engagement, yang kemudian untuk selanjutnya juga meningkatkan affective commitment to change. Hasil analisis data juga menunjukkan bawah semakin dosen mempersepsikan lingkungan psikologisnya secara positif maka akan semakin meningkat work engagement dosen tersebut, yang selanjutya juga akan meningkatkan affective commitment to change dosen. Selain hasil di atas, penelitian ini juga menemukan fakta bahwa ternyata psychological climate tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap affective commitment to change. Hal ini sedikit berbeda dengan penelitian-penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa psychological climate dapat mempengaruhi beberapa jenis komitmen secara langsung, seperti commitment to school, commitment to teaching work, commitment to teaching occupation dan commitment to work group. Hal ini menunjukkan bahwa ternyata tidak semua jenis komimen dapat dipengaruhi secara langsung oleh psychological climate. Sebagaimana penelitian lain pada umumnya, penelitian ini juga memiliki kelemahan. Kelemahan utama terkait dengan metodologis yang disebabkan kondisi pengambilan data dilakukan pada masa Pandemi Covid-19. Namun demikian, beberapa kelemahan tersebut telah coba diatasi hingga penelitian tetap diupayakan untuk dilakukan dengan baik. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas dan memperdalam penelitian ini dengan melakukannya pada unit analisis yang berbeda, misalnya pada perguruan tinggi negeri atau bahkan yang telah menjadi Perguruan Tinggi Berbadan Hukum (PTN BH) untuk melihat perbedaan perilaku komitmen yang ditunjukkan oleh pegawai."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.