• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KELAS C DI JAWA BARAT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012023T0874	T0874 Mik p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0874 Mik p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2024
  Deskripsi Fisik	xi., 110 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120210015
  Klasifikasi	T0874 Mik p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	psychological capital, job performance perceived organizational support
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	MIKANIA VITA LARASATI

• "Pemberian pelayanan kesehatan yang dapat diberikan oleh fasilitas kesehatan di Jawa Barat dirasa belum optimal, termasuk yang terjadi pada Rumah Sakit X, sebagai rumah sakit kelas C di Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh psychological capital terhadap job performance dengan perceived organizational support sebagai variable moderator. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana dukungan yang diberikan oleh remah sakit tehadap bagaimana psychological capital dapat mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif korelasional dengan analisis hipotesis menggunakan process by Andrew Hayes untuk menelaah pengaruh moderasi perceived organizational support. Temuan utama dalam penelitian ini adalah psychological capital berperan terhadap job performance, dan perceived organizational support memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menunjukkan perceived organizational support mampu memperkuat hubungan antara psychological capital dengan job performance pada perawat rumah sakit X. Dengan meningkatkan dukungan pada perawat oleh rumah sakit akan memperkuat pengaruh psychological capital dalam meningkatkan kinerja pada perawat dan menciptakan lingkungan kerja mendukung produktifitas perawat. Rumah sakit dapat memberikan dukungan berupa pelatihan bagi perawat, fasilitas ruangan yang nyaman, pemberian bonus, apresiasi, hingga kenaikan upah bagi tenaga perawat yang sudah menunjukan kinerja yang baik, sehingga akan meningkatkan motivasi perawat untuk menunjukkan kinerja yang lebih optimal."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.