• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT X MALANG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042023T0868	T0868 Ris p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0868 Ris p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xiii., 167 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420190018
  Klasifikasi	T0868 Ris p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Job Insecurity, Karyawan, Organizational Commitment.
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Riski Rahmawati

• "Munculnya pandemi COVID-19 di dunia memberikan dampak pada seluruh sektor termasuk dunia kerja. Salah satunya adalah dampak merumahkan karyawan dan berbagai kebijakan baru yang dikeluarkan perusahaan sebagai bentuk adaptasi terhadap perubahan. Kebijakan ini juga diterapkan pada perusahaan teknologi informasi (TI), salah satunya PT X. Karyawan mempersepsikan kebijakan baru tersebut dapat mengancam keberlanjutan pekerjaannya di PT X atau disebut job insecurity. Salah satu hal yang berhubungan dengan adanya fenomena job insecurity adalah organizational commitment yaitu hubungan psikologis antara anggota dan organisasinya yang mempengaruhi keputusan individu untuk tetap melanjutkan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap organizational commitment pada karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 60 subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity memberikan pengaruh yang signifikan terhadap organizational commitment sebesar 50,1%. Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh negatif yang berarti semakin meningkatnya job insecurity pada karyawan maka akan semakin menurunkan organizational commitment karyawan. Hasil penelitian ini menjadi dasar rancangan program intervensi dalam rangka menurunkan nilai aspek powerlessness pada job insecurity agar affective commitment pada organizational commitment karyawan meningkat. "

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.