Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

No image available for this title

Text  

[TESIS] PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE TERHADAP WORKFORCE AGILITY PADA KARYAWAN PT X.

Shafa Nurrohmah Fajriyani Rahmadi (190120200001). Pengaruh Employee
Experience terhadap Workforce Agility pada Karyawan PT X. Tesis. ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    19012024T0852T0852 Sha pPerpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)Tersedia
  • Perpustakaan
    Fakultas Psikologi
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    T0852 Sha p
    Penerbit Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor.,
    Deskripsi Fisik
    xii., 118 hlm.: ill.; 30 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    190120200001
    Klasifikasi
    T0852 Sha p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Pengalaman karyawan,
    Organisasi, Kelincahan tenaga kerja
    Info Detil Spesifik
    TESIS
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Shafa Nurrohmah Fajriyani Rahmadi (190120200001). Pengaruh Employee
    Experience terhadap Workforce Agility pada Karyawan PT X. Tesis. Peminatan
    Psikologi SDM. Program Studi Magister Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas
    Padjadjaran. (2023).
    Perkembangan revolusi industri mengakibatkan berubahnya cara manusia berpikir,
    hidup, dan berhubungan satu dengan yang lain. Era ini akan mendisrupsi berbagai
    aktivitas manusia dalam berbagai bidang, tidak hanya dalam bidang teknologi saja,
    namun juga lingkungan kerja dan budaya suatu perusahaan. PT X merupakansalah satu
    perusahaan yang bergerak dalam bidang retail dan distribusi alat-alat outdoor, perlu
    selalu meningkatkan kemampuannya untuk menjadi unggul dalam menangkap
    kebutuhan dan tren pasar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
    employee experience terhadap workforce agility pada karyawan di PT X.Alat ukur yang
    digunakan adalah Employee Experience Index (EXI) dari Morgan, J (2017) dan alat
    ukur Workforce Agility Scale (WAS) yang dikembangkan oleh Sherehiy dan
    Karwowski (2014). Menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel 242
    karyawan. Metode pengukuran yang digunakan adalah metode pengukuran regresi
    sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
    Employee Experience terhadap Workforce Agility dengan nilai kontribusi 40%.
    "

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi