• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH JOB STRESS RISK FACTORS TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT AGATE INTERNATIONAL

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042023T0844	T0844 Wid p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0844 Wid p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xv., 188 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200034
  Klasifikasi	T0844 Wid p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	faktor penyebab stres kesejahteraan di tempat kerja kesejahteraan karyawan, well-being, stressors
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Widad Zahra Adiba

• "Karyawan yang mengalami stres di pekerjaan dapat mengalami ketidakpuasan kerja, kinerja menurun dan dapat merugikan perusahaan. Stres kerja merupakan respons fisik dan emosional yang berbahaya yang terjadi ketika persyaratan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya atau kebutuhan karyawan. Terdapat beberapa faktor penyebab stres kerja, diantaranya demands, control, support, relationships, role dan change. Karena kesejahteraan karyawan itu menjadi penting, banyak perusahaan-perusahaan di dunia yang berlomba-lomba mengembangkan program dalam mengutamakan kesejahteraan karyawan untuk mencapai produktivitas perusahaan yang optimal. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh faktor stres kerja terhadap kesejahteraan karyawan di tempat kerja atau dapat disebut juga workplace well-being. Penelitian ini dilakukan kepada 123 karyawan PT Agate International. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh menggunakan alat ukur job stress risk factor scale dan WWB scale. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan di tempat kerja (R2 = 0.598). Jika dibandingkan dengan dimensi lainnya, dimensi control memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap workplace well-being. Sedangkan dimensi demands menjadi dimensi faktor stres kerja utama yang dirasakan sebagian besar karyawan. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk meninjau lebih dalam keterkaitan kedua dimensi di atas dengan variabel workplace well-being."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.