• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT AGATE INTERNATIONAL

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042023T0841	T0841 Bel p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0841 Bel p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xiv., 225 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200004
  Klasifikasi	T0841 Bel p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Commitment, Turnover Intention, Talent War, Perusahaan IT
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Bella Saviera

• "PT Agate International merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang IT khususnya games developer. Saat ini Indonesia sedang maraknya fenomena talent war atau semakin berkurangnya jumlah karyawan yang memiliki kapabilitas terbaik karena adanya perebutan oleh perusahaan lain. Pada tahun 2021 PT Agate International mengalami peningkatkan turnover yang cukup tinggi apabila dibandingkan dengan perusahan teknologi lain di Indonesia. Penelitian ini menggunakan teori organizational commitment dari Allen & Meyer (1997) dan teori turnover intention dari Bothma & Roodt (2013). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh masing-masing komponen organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan PT Agate International. Penelitian ini dilakukan kepada 114 karyawan PT Agate International. Desain penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Agate International didominasi oleh continuance commitment sebesar 38,70% dibandingkan dengan affective commitment dan normative commitment. Selanjutnya sebesar 49,20% memiliki tingkat turnover intention pada kategori rendah. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa komponen organizational commitment yang memiliki pengaruh secara negatif signifikan terhadap turnover intention, yaitu normative commitment sebesar 25,7% dan affective commitment sebesar 15,1%. Komponen continuance commitment hanya berpengaruh secara negatif, tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya, rancangan intervensi yang dapat dilakukan melalui metode human process intervention untuk dapat mempertahankan komponen organizational commitment pada diri karyawan PT Agate International."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.