• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH SUPPORTIVE ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP READINESS FOR CHANGE PADA KARYAWAN PT SOILENS

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042023T0839	T0839 Aid p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0839 Aid p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xviii., 189 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200035
  Klasifikasi	T0839 Aid p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim Organisasi Suportif Kesiapan Berubah, Perubahan Organisasi
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Aida Rahmania

• "Tuntutan organisasi PT Soilens semakin besar karena maraknya kompetitor, serta proses internal organisasi yang membutuhkan banyak pengembangan mengingat PT Soilens berawal dari perusahaan keluarga. Visi organisasi saat ini adalah menjadi yang terbaik di kancah regional dan internasional sehingga PT Soilens melakukan perubahan transformasional untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam proses perubahannya, ditemukan bahwa belum seluruh karyawan memiliki kesiapan dalam menerima dan mendukung perubahan organisasi. Hal ini salah satunya dikarenakan lingkungan kerja yang dianggap mendukung atau menghambat pencapaian tugas pribadi dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat pengaruh supportive organizational climate terhadap readiness for change pada karyawan PT Soilens. Teori supportive organizational climate mengacu pada Rogg et al., (2001) dan teori readiness for change mengacu pada Holt et al., (2007). Penelitian melibatkan 87 karyawan tetap PT Soilens dengan lama kerja minimal 3 tahun. Sampel dipilih melalui teknik stratified random sampling. Penelitian kuantitatif ini diperoleh melalui pengumpulan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supportive organizational climate berpengaruh secara positif terhadap readiness for change. Terdapat temuan tambahan yaitu adanya perbedaan supportive organizational climate pada departemen, usia, dan tingkat pendidikan di PT Soilens. Rancangan intervensi yang diberikan adalah management development untuk meningkatkan kompetensi manajemen menjalankan praktik organisasi yang suportif."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.