• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE PADA KARYAWAN PT SOILENS DI MASA PERUBAHAN ORGANISASI

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042023T0837	T0837 Des p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0837 Des p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xvii., 202 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420200029
  Klasifikasi	T0837 Des p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Psychological Capital perceived supervisor support individual work performance, perubahan organisasi, perusahaan swasta
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Desi Wulandri

• "Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor pendukung, baik dari dalam diri karyawan maupun lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan psychological capital dan perceived supervisor support terhadap individual work performance karyawan di masa perubahan organisasi. Metode pengambilan data yang dilakukan melalui penyebaran skala pengukuran psychological capital questionnaire (PCQ), surveys of perceived supervisor support (SPSS), dan individual work performance questionnaire (IWPQ). Subjek penelitian ini adalah 89 karyawan PT Soilens yang telah bekerja di perusahaan selama satu tahun yang menghadapi perubahan organisasi. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa psychological capital dan perceived supervisor support secara bersama-sama memiliki peranan dalam memprediski individual work performance (R2=0,147; p0,05) sedangkan psychological capital memberikan peranan terhadap individual work performance (t=3,568; p

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.