• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[DESERTASI] PENGARUH SHAME-PRONENESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH PERSONAL VALUES DENGAN ETHICAL CLIMATE SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEKANBARU

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  190132022D085	D085 Hij p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Disertasi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D085 Hij p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xxiii., 409 hlm.:ill.; 30 cm.
  Bahasa	English
  ISBN/ISSN	190130180005
  Klasifikasi	D085 Hij p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	counterproductive work behavior,
  Info Detil Spesifik	DESERTASI
  Pernyataan Tanggungjawab	Hijriyati Cucuani

• Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh shame-proneness terhadap counterproductive work behavior melalui personal values dengan moderasi ethical climate pada pengaruh shame-proneness dan personal values terhadap counterproductive work behavior. Personal values sebagai variabel yang memediasi pengaruh shame-proneness terhadap counterproductive work behavior terdiri dari empat subdimensi yang masing-masing berdiri sendiri, yaitu conservation, selftranscendence, openness to change dan self-enhancement Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk menguji model yang diajukan serta hubungan antara keempat variabel yang diteliti. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan empat alat ukur. Sebanyak 404 skala yang diisi oleh PNS dari 19 instansi di bawah Pemerintah Provinsi Riau yang dipilih berdasarkan cluster sampling, diolah menggunakan SEM dengan program Lisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang diajukan fit. Berdasarkan hasil analisis diketahui pula bahwa shame-proneness yang tinggi akan meningkatkan prioritas terhadap nilai conservation dan self-transcendence, yang kemudian membuat counterproductive work behavior menjadi rendah. Sebaliknya, shameproneness yang rendah berpengaruh terhadap prioritas terhadap openness to change dan self-enhancement yang tinggi, yang kemudian meningkatkan counterproductive work behaviour. Sementara itu, ethical climate memperkuat pengaruh shameproneness baik secara langsung maupun melalui conservation dan self-transcendence terhadap CWB dan memperlemah pengaruh shame-proneness melalui openness to change dan self-enhancement terhadap CWB. Hal ini menjelaskan bahwa meskipun karakter individu merupakan faktor penting dalam menjelaskan perilaku di tempat kerja sehingga perlu terus dilakukan pengembangan karakter yang positif, lingkungan kerja dengan ethical climate yang positif tidak kalah penting untuk dibentuk dan dipertahankan oleh pembuat kebijakan di pemerintahan di Kota Pekanbaru. Sebagaimana penelitian lain pada umumnya, penelitian ini juga memiliki kelemahan. Kelemahan utama terkait dengan metodologis yang disebabkan kondisi pengambilan data dilakukan pada masa Pandemi Covid-19. Namun demikian, beberapa kelemahan tersebut telah coba diatasi hingga penelitian tetap diupayakan untuk dilakukan dengan baik. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas dan memperdalam penelitian ini dengan melibatkan variabel-variabel penting lainnya seperti tingkat jabatan struktural dan kepemimpinan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.