• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] PERAN PERCEIVED WORK ENVIRONMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN PT-X YANG MELAKUKAN WORK FROM HOME (WFH)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012023S3721	S3721 Miq p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3721 Miq p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	xiii., 104 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110180017
  Klasifikasi	S3721 Miq p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	kreativitas, inovasi, WFH, Torch.
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	MIQDAM TSABIT ALKAYYIS

• Peran inovasi dan kreativitas sangatlah penting dalam dunia industri/organisasi yang kompetitif. Perusahaan-perusahaan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang bisa menstimulasi kreativitas karyawan-karyawannya sehingga pada akhirnya bisa menampilkan perilaku kerja yang mengarah pada inovasi. Dalam masa pandemi Covid-19, perusahaan-perusahaan memberlakukan sistem kerja Work From Home (WFH), tak terkecuali PT. Maha Nagari Nusantara (MNN) yang memiliki brand Torch (produk-produk fashion). Keadaan tersebut membuat lingkungan kerja karyawan menjadi berbeda-beda. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian kuantitatif ini adalah untuk melihat peran dari lingkungan kerja tersebut terhadap inovasi yang dilakukan karyawan. Konsep terkait lingkungan kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah perceived work environment (PWE). PWE diukur melalui dua dimensinya, yaitu social-organizational work environment dan physical work environment. PWE menjadi variabel bebas pada penelitian ini, sedangkan variabel terikat yang dibahas adalah innovative work behavior (IWB). IWB diukur melalui empat dimensinya, yaitu idea exploration, generation, championing, dan implementation. Subjek penelitian ini adalah 52 orang karyawan PT. MNN yang dipilih secara acak dengan teknik simple random sampling. Alat ukur PWE yang digunakan adalah adaptasi dari alat ukur Creativity Development Quick Scan (CDQS), sedangkan alat ukur IWB yang digunakan adalah Innovative Work Behavior Scale versi adaptasi. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner cetak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PWE secara simultan berperan terhadap munculnya IWB. Secara parsial, hanya dimensi social-organizational work environment yang berperan terhadap munculnya IWB. Kata kunci: kreativitas, inovasi, WFH, Torch.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.