• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] STUDI DESKRIPTIF MENGENAI WORK ENGAGEMENT PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SWADAYA GUNUNG JATI KOTA CIREBON

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012022S3664	S3664 Saf s	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3664 Saf s
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2023
  Deskripsi Fisik	x., 142 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110190004
  Klasifikasi	S3664 Saf s
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	work engagement, tenaga kependidikan, perguruan tinggi
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	SAFIRA AZ-ZAHRA

• Masifnya awal pandemi lalu berdampak pada bidang pendidikan termasuk diantaranya kinerja tenaga kependidikan dalam perguruan tinggi. Perubahan sistem proses pembelajaran serta adanya keharusan untuk beradaptasi masing-masing individu membuat adanya perbedaan kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Swadaya Gunung Jati yang dirasakan oleh mahasiswa dan pengajar di lingkungan universitas. Meskipun terdapat tuntutan pekerjaan (job demands), adapun upaya universitas dan lingkungan kerjanya dalam mengadakan sumber daya pekerjaan (job resources) sehingga memunculkan sikap individu yang yakin akan kemampuannya (personal resources). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana tingkat gambaran work engagement saat ini yang dimiliki oleh tenaga kependidikan Universitas Swadaya Gunung Jati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif kepada 93 tenaga kependidikan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scales oleh teori Schaufeli (2000) dalam penelitian Nastuti (2013) tentang work engagement tenaga kependidikan perguruan tinggi. Penelitian ini menemukan bahwa tingkat work engagement tenaga kependidikan Universitas Swadaya Gunung Jati saat ini tergolong tinggi dengan dimensi work engagement tertinggi yaitu dimensi vigor. Selain itu, terdapat perbedaan nilai work engagement pada data demografi responden kategori usia.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.